Notre méthodologie a consisté en premier lieu à comprendre les raisons de l’existence de ces clauses. En effet, certaines traduisent des usages si établis dans notre profession que les chanteurs ne les questionnent plus, trop habitués à les trouver dans les contrats. Mais elles répondent clairement aux craintes de nos employeurs, désireux de donner un cadre à nos métiers si particuliers : nous les avons donc prises en compte dans nos propositions de reformulation, afin, certes, d’être au plus près du droit, mais aussi de permettre à chaque partie (employeurs et employés) d’être protégés et de pouvoir ainsi travailler harmonieusement, dans les meilleures conditions possibles. Il nous est apparu que l’un des points cruciaux était de déconstruire l’usage courant qui assimile nos statuts (de salariés) à ceux de prestataires de service, et de faire en sorte que nos contrats reflètent clairement ce statut.  Nous espérons que ces propositions favoriseront une meilleure protection de nos emplois menacés par la précarité, mais également un engagement et un respect mutuel plus ferme. Par souci de confidentialité, nous ne reproduirons pas littéralement les clauses contractuelles collectées, mais en proposerons un résumé.